team ontwikkeling
voorkom uitvak bij werknemers
Een goed functionerend team
Diverse teams zijn van grote toegevoegde waarde voor een bedrijf. Verschillende soorten mensen bieden immers verschillende perspectieven. Maar hoe vaak merk je niet dat de diversiteit juist zorgt voor spanningen binnen het team? Een team is constant in beweging, door de ontwikkeling van de individuen. Doordat niet iedereen op hetzelfde punt in zijn of haar ontwikkeling is, ontstaat er wrijving. Dit leidt tot weerstand.
Met meer inzicht leiding geven
Op basis van een test bekijken we hoe de balans binnen het team en van de individuele teamleden is. Door als leidinggevende te leren begrijpen hoe de balans van je team werkt, kun je met meer inzicht en begrip leiding gaan geven. Het resultaat hiervan ga je zien in een beter functionerend team. Er is minder ziekteverzuim, de mensen zijn beter op elkaar ingespeeld, gemotiveerder en ondernemen eerder actie.
Repairing Balance Aanpak
“Ik ben nog steeds blij dat ik dit traject doorlopen heb en kan het iedereen aanbevelen. Daar waar andere methodes stoppen wanneer je de “zwakke plekken” in beeld hebt, gaat deze methode verder en leert je ook hoe je in situaties anders moet handelen waardoor je er als team sterker uitkomt! Na dit traject zijn we als team beter op elkaar ingespeeld, weten we beter hoe we moeten communiceren en zijn we gevoeliger voor hoe het team als geheel in elkaar zit.”
Onderzoek
Onze bewezen methode helpt je te ontdekken welke eigenschappen jou of het team uit balans brengen tijdens spannende situaties en veranderingen. Zo krijgen we inzichtelijk welke vaardigheden verder ontwikkeld moeten worden om het team in balans te houden en uitval te voorkomen.
Herstel
Zodra we weten welke vaardigheden verder ontwikkeld kunnen, gaan we daarmee aan de slag om zo meer grip te krijgen op stressvolle situaties op het werk. Het resultaat is een vernieuwde en solide basis voor verdere persoonlijke ontwikkeling.
Blijvend resultaat
Met het nieuwe inzicht en vaardigheden ben je in staat om bepaalde situaties te herkennen en er accuraat en tijdig op te reageren. Zo wordt voorkomen dat er stress of zelfs uitval ontstaat en zal het team optimaal kunnen presteren. Een eindmeting geeft bovendien inzicht in het resultaat van het coachingstraject.